Práce z domova je pro spoustu zaměstnanců snem. Tento trend home office je sice více běžný v zahraničí, ale můžeme se s ním setkat i u nás v Česku, kdy ji zaměstnavatelé umožňují čím dál častěji. Má více výhod než nevýhod, ale také není vhodná pro každého. Jaké jsou tedy její pozitiva a negativa?
Výhody home office pro zaměstnance
1) Možnost skloubit práci s péčí o děti
Práci z domova ocení nejen maminky či tatínci na mateřské/rodičovské dovolené, kteří tak mohou pečovat o děti a zároveň pracovat.
2) Úspora času
Úspora času je nespornou výhodou pro zaměstnance, kteří by příliš dlouhou dobu strávili dojížděním do zaměstnání.
3) Úspora nákladů spojených s cestováním do zaměstnání
Ať už to jsou náklady na MHD (jízdné, měsíčníky apod.) nebo náklady na osobní automobil (amortizace auta, pohonné hmoty apod.).
4) Menší riziko nachlazení a onemocnění
Nejste v pracovním kolektivu, kde se to šíří viry a bakteriemi v chřipkové sezóně, necestujete MHD do a z práce, takže je menší šance, že se nakazíte a budete muset jít na neschopenku.
5) Flexibilní plánování času a pracovní volnost
Při práci z domova je snadnější zorganizovat si svůj pracovní i mimopracovní život a jeho aktivity. Nemáte-li zrovna videokonferenci nebo přesně daný termín, můžete si do jisté míry svou práci plánovat podle sebe. Pracuje-li se vám lépe odpoledne nebo naopak brzy ráno, s home office to není problém. Jen je třeba dodržovat stanovené termíny a v případě potřeby být dostupný/á.
6) Klid a koncentrace na daný úkol
Přínosem je home office i pro ty, kteří ke své práci potřebují klid a různé prostory. Díky příjemného pracovního prostředí se mnohem lépe orientují na konečně výsledek a lépe se jim řeší pracovní problémy. A navíc nikdo je nevyrušuje nenadálými pracovními činnostmi, jako tomu je na běžných pracovištích. Multitasking není vždy ideální!
Nevýhody home office pro zaměstnance
Práce z domova nejsou jen výhody, ale také s sebou nesou pár nevýhod.
Mezi nejčastější patří:
- Ztráta osobního kontaktu s kolegy.
- Nutnost oddělit pracovní a osobní život.
- Náklady na vytvoření pracovního místa v domácím prostředí a pracovní nástroje/prostředky.
- Velká sebekázeň a pracovní disciplína.
- Odbíhání od práce k domácím povinnostem.
- Méně konzultací a nutnost spoléhat se pouze sami na sebe.
- Možná ztráta pracovních návyků.
- Možná chybějící zpětná vazba (pochvala od nařízených).
Komentáře
Přidat komentář